京东方干不到一个月就离职

员工提交离职申请后不满一个月就离职，有什么后果？

“劳动者解除劳动合同或者因劳动合同终止而与用人单位解除劳动关系的，应当提前三十日通知用人单位”。如果员工未能履行这一义务，用人单位可以要求员工赔偿因此造成的损失。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣减员工的工资。如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从员工的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

在一些情况下，用人单位可能会向劳动监察部门投诉或提起仲裁要求补发被扣除的工资。例如，如果员工未能履行提前通知的义务，用人单位可能会要求员工赔偿损失。如果员工未能履行提前通知的义务，用人单位可以要求员工赔偿违反合同约定造成的损失。在这种情况下，用人单位可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁要求补发被扣除的工资。

另一方面，如果员工提前通知了用人单位但仍然在30天内离职，用人单位可能会要求员工支付违约金。然而，用人单位除劳动者违反因提供专业培训约定的服务期限及竞业限制情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定了由员工承担违约金的条款，则该条款无效。

总之，员工提交离职申请后不满一个月就离职，可能会导致用人单位的经济损失。如果员工未能履行提前通知的义务，用人单位可以要求员工赔偿违反合同约定造成的损失。如果员工履行了提前通知的义务，但仍在30天内离职，用人单位不能要求员工支付违约金。无论哪种情况，用人单位都不能以损失为由不足额发放工人工资，如果此种情况，单位是可以向劳动监察投诉或者提起仲裁要求补发所扣的工资。